“包裹日”,是灵活工作的抽象衡量标准

所属分类 财政  2017-05-15 08:19:32  阅读 195次 评论 122条
社会权利问题。随着时间通常计算打破并在一周内,“天通”的年度,2000年1月19日的法律设立是对的“工作无形的”法律的第一步。作者:Jean-Emmanuel Ray于2013年11月11日下午1:15发布 - 更新于2013年12月11日上午10:49播放时间2分钟。为订户保留的条款为了打破通常的小时和一周计算,2000年1月19日法律规定的年度“固定日”是迈向“非物质工作”权利的第一步。 。他回答了一个双重质询。首先,如何衡量“自治框架”的工作时间?从39小时到35小时的转变将导致非常微妙的计数。在家里,火车和飞机上工作的专家,记者和其他顾问,以及由于新技术,能够随时随地做到这一点,想要按时计算他们的工作时间似乎是徒劳的。在这种情况下,如何确保减少此类合作者的工作时间?一位高管不计算他的工作时间,小时数减少是虚幻的,所以我们必须给予额外的休息日。聪明,因为大脑不像工人离开机器的手臂那样休息:超出材料断开(切断智能手机),当一个想法有效时,智能断开需要时间。有创意,但公平,因为通过最多218天的集体协议建立,这个系统预示着明天的工作权利。但事情并非如此简单......社区休息时间,总是以小时为单位,必须得到尊重。自1993年的指令以来,雇主必须以每个雇员的健康名义保证他在两天之间休息11小时,即24小时+11小时=周末休息35小时。但是,“固定日”的四分之一员工将在周日工作。工作激情的激情但这是一项受控制的任务吗?工作的热情存在!作为回报,作为回报,应该计算下午早些时候在商业中的沉思出勤率,还是每天在Facebook和YouTube上冲浪58分钟?对于一个痴迷的文本,这种机制 - 即将职业生活输出到家庭以及将个人生活引入办公室 - 实在是非常混乱。但这种个人灵活性正变得司空见惯。 “永久法律从属”劳动合同福特标准,因此生产工作的右边是适得其反的渴望在他们的时间自治或不透明性知识工作者:它是重要的结果。当然,但它们有时也会受到一个非常繁琐的组织的影响,无法管理私人生活。

作者:应挢易

如果文章对你有帮助,请赞赏支持凭手机验证码领取彩金发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表凭手机验证码领取彩金对观点赞同或支持。
上一篇 :责任
下一篇 种族主义是人类自己的21