工作的变化:精益管理,泰勒主义的现代形式?

所属分类 财政  2017-10-10 21:15:41  阅读 177次 评论 116条
它的法文版本强加标准化标准,而所谓的“解放”公司赋予员工权力。作者:Anne Chemin 2018年11月23日上午7:00发布 - 2018年11月23日上午7:00更新播放时间6分钟。文章提供给用户的工作世界已经彻底改造日复一日的老吵架道德 - 即“工匠”,珍爱做得很不错,他的上级,急于理顺生产流程之间的工作。社会科学基金会科学主任,社会学家FrançoisDubet说:“在法国,围绕这个问题的紧张局势特别严重。在马克斯韦伯关于新教伦理和资本主义精神的研究之后,人们认为自我实现是新教国家的特权。尽管如此,法国人仍然是欧洲人最依赖这种创造性的职业概念。根据欧洲价值观研究所进行的调查,法国人比他们的邻居更热衷于他们的职业道德。 “在法国,这种工艺有点被认为是艺术:专业工人捍卫他的公司的传统,老师说自己是主人,在上帝之后,在他的班上,继续弗朗索瓦杜比特。在这种情况下,评估和控制政策通常被视为官僚机器,矛盾的是,它们使员工失去动力并阻止他们按照现有技术规则开展工作。精益管理是这些关于工作福祉的争议的核心:因为它简化和标准化程序,它经常被指责误解甚至贬低它的工作方式。员工的专业知识。在2000年代出现在法国,这种日本实践模式已被部署在汽车行业,然后在其他工业领域获得认可,甚至在医院服务领域。精益管理的梦想是不断提高生产链的运营效率:它坚持优化库存或在车间展示“质量”指标。如果日本的方法充满了强调集体智慧的参与式哲学 - 它的设计与泰勒主义相对立 - 精益管理在法国实践时往往类似于一个简单的管理“工具”:它不是考虑员工的专业知识,而是在短期绩效逻辑中强制采用层次结构设计的标准化设备。 “精益工具”是专注于专家角色,标准权重和个性化表现的技术专家优化,“FrançoisDubet总结道。

作者:武佑

如果文章对你有帮助,请赞赏支持凭手机验证码领取彩金发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表凭手机验证码领取彩金对观点赞同或支持。
上一篇 :Nancy Huston 93,“男人对于准备享受这个行业的渴望”
下一篇 工作变化:人工智能的不同概况5