分享利润:“摆脱金融化的束缚并不容易”23

所属分类 公司  2017-03-09 15:07:13  阅读 197次 评论 83条
在“世界”的论坛上,管理研究员皮埃尔 - 伊夫斯戈麦斯分析了股东,经理和员工之间公司利润分配的历史驱动因素。作者:Pierre-Yves Gomez于2018年5月26日上午10:30发布 - 更新于2018年5月26日下午12:12播放时间5分钟。用户文章乐施会非政府组织关于CAC 40中企业利润分配的报告将经济学家分开。论坛。发布于2018年5月2日,乐施会非政府组织报告“CAC40:利润分享”显示,2017年CAC40公司的100欧元利润,以股息的形式向股东支付了67欧元27欧元用于再投资,5欧元以奖金的形式分配给员工(Le Monde,2018年5月15日)。与此同时,这些公司的高管与其员工的平均薪酬之间的差异从2009年的96增加到2017年的119.整体要求重新平衡为员工创造的价值分配。员工。本报告的方法错误和仓促结论很快被谴责。不可否认,它们很多,但是这种操作太过分散了,就好像有人在患者发烧前一样讨论温度计的可靠性。因为如果对于乐施会的报告有一个可以提出的批评,那是因为它没有重新审视现在众所周知的情况:统计数据为多年来发现收入扭曲而损害工资和金融产品的利益。二十多年来,“为股东创造价值”一直是公司治理的一个主要焦点,与法国工资相关的大集团领导人收入的增长在法国和世界其他地方都有很好的记录。世界。没什么新鲜的,我们知道我们是如何到达那里的。自20世纪70年代以来,美国养老金体系融资改革扰乱了世界经济。 1974年,“雇员退休收入保障法”(Erisa)要求员工养老基金(所谓的养老基金或养老基金)使所筹集资金的投资多样化。大量的储蓄已被驱逐到股票市场。养老基金已经成为金融机构,新的参与者 - 资产管理者(投资基金和对冲基金或对冲基金)已经出现以管理他们的储蓄。世界上所有金融中心都在模仿纽约市的大爆炸,让企业能够在各地增加资本,比银行信贷更灵活,更便宜。 1975年至1995年间,市场接管了银行融资。这被称为“经济金融化”。

作者:蔚苄

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