对Michel Sapin的评估:社会对话的成功,就业的挫折5

所属分类 公司  2018-12-25 07:09:07  阅读 169次 评论 113条
三次成功和三次失败:对劳工,就业和社会对话部长Michel Sapin的评估是半心半意的。作者:Jean-Baptiste Chastand和Bertrand Bissuel于2014年2月26日上午10:29发布 - 更新于2014年2月26日上午10:29播放时间3分钟。为订户保留的文章三次成功和三次失败:对劳工,就业,职业培训和社会对话部门负责人Michel Sapin的评估是半心半意的。尽管他可能没有Sapin先生借给他的“历史性”范围,但2013年1月11日的协议从根本上改变了劳动力市场 - 包括引入新规则保障就业(PSE)。现在,超过四分之三的公司正试图与工会谈判社会计划。而这些在法庭上受到的质疑较少。作为交换,该协议赋予员工更多权利(补充健康和失业保险)。达到创纪录水平的短期合约 - 有点征税。在形式上,萨平先生表明,工会和雇主之间就劳动力市场的敏感问题达成协议是可能的。但对于这种模式的支持者,我们距离斯堪的纳维亚的“灵活性”还很远。这是Sapin先生监督的社会对话的另一个巨大成功。 2013年12月14日的职业培训协议允许资产(员工和求职者)在其职业生涯中从个人培训账户中受益。为了社会伙伴的利益,来自职业培训制度的融资问题寄予了讨论,而不是非常透明。萨平先生巧妙地操纵有希望澄清和保护工会和雇主的资源。但经济学家认为,改革并不能纠正大多数毕业生与其他人之间获得培训的不平等。在缓慢开始之后,未来的工作无疑是成功的。根据政府的目标,2013年签署了近100,000个。这些长期支持的工作主要受益于资历最低的年轻人,尽管大多数主要参与者要求向其他受众开放设备,但Sapin先生并未放弃这一点。

作者:桑蔸劳

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