对Michel Sapin的评估:社会对话的成功,就业的挫折5

所属分类 公司  2018-12-25 06:03:04  阅读 81次 评论 180条
<p>三次成功和三次失败:对劳工,就业和社会对话部长Michel Sapin的评估是半心半意的</p><p>作者:Jean-Baptiste Chastand和Bertrand Bissuel于2014年2月26日上午10:29发布 - 更新于2014年2月26日上午10:29播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章三次成功和三次失败:对劳工,就业,职业培训和社会对话部门负责人Michel Sapin的评估是半心半意的</p><p>尽管他可能没有Sapin先生借给他的“历史性”范围,但2013年1月11日的协议从根本上改变了劳动力市场 - 包括引入新规则保障就业(PSE)</p><p>现在,超过四分之三的公司正试图与工会谈判社会计划</p><p>而这些在法庭上受到的质疑较少</p><p>作为交换,该协议赋予员工更多权利(补充健康和失业保险)</p><p>达到创纪录水平的短期合约 - 有点征税</p><p>在形式上,萨平先生表明,工会和雇主之间就劳动力市场的敏感问题达成协议是可能的</p><p>但对于这种模式的支持者,我们距离斯堪的纳维亚的“灵活性”还很远</p><p>这是Sapin先生监督的社会对话的另一个巨大成功</p><p> 2013年12月14日的职业培训协议允许资产(员工和求职者)在其职业生涯中从个人培训账户中受益</p><p>为了社会伙伴的利益,来自职业培训制度的融资问题寄予了讨论,而不是非常透明</p><p>萨平先生巧妙地操纵有希望澄清和保护工会和雇主的资源</p><p>但经济学家认为,改革并不能纠正大多数毕业生与其他人之间获得培训的不平等</p><p>在缓慢开始之后,未来的工作无疑是成功的</p><p>根据政府的目标,2013年签署了近100,000个</p><p>这些长期支持的工作主要受益于资历最低的年轻人,尽管大多数主要参与者要求向其他受众开放设备,

作者:慕蹬

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