HR Book Prize:由工作突变引起的个人

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将于10月4日星期四颁发的Prix du livre RH名称的作品质疑员工在公司组织中的位置。作者:Anne Rodier 2018年10月3日11点50分发布 - 2018年10月3日更新时间:15h41播放时间3分钟。文章提供给用户“这是我们的,而不是工作的决策是一个千斤顶的,都是正义”:这反映我们提供柏拉图共和国是疯狂地存在人力资源开发面临着工作的转变需要将人工智能和其他新技术整合到他们的业务中。从对组织的深刻改革的角度来看,每个员工应该拥有什么样的地方?每个人都应该有自己的任务并坚持下去吗?我们是否应该提升多功能性......“多任务”可能会模糊交易之间的界限?员工是否应将其活动扩展到公司以外?管理文献对个人的未来有何看法? 2018年版的人力资源图书奖每年奖励人力资源最佳图书,带来回应的元素,解决各种主题,如当时工作和个人活动之间的界限在数字平台上铸造任何微型堆叠的地方;企业为了抵抗压力,“做好工作”而成瘾的琐碎化,也是整合专业社区的一个因素;工作承诺的泉源;最后是公司中女性和男性之间差异的工厂的复杂性。在他的论文工作的新领域,在数字时代(Seuil出版社,2017年),社会学家帕特里斯弗利希返回polyactivity庸常的,问题的爱好,激情和工作之间的联系。通过数字化,每个人都可以通过动员通过自学获得的新技能来增加他的活动领域。 “因此,公司的工作和其他工作之间出现了溢出区域,”他描述道。对于社会学家来说,工作的概念会变成“做这一切的承诺”。但是,对于个人来说,标记是模糊的。他在组织中的合法地位吗?外面?两者兼而有之?这些作品揭示了自大约二十年以来个人在工作组织中所处地位的演变。公司正在重组自己以打破孤岛,努力在决策过程中引入更多的水平,以重视所有专业知识,并与初创企业建立多元化合作关系。其想法是利用工作的分散和新技术加速信息流动,以促进实地工作和多学科方法。

作者:颜泷姣

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