Michel Perron:“我们必须在公司中建立工会垄断”14

所属分类 开户送38体验金  2017-07-19 17:11:33  阅读 71次 评论 49条
<p>在“世界”的一个论坛中,前劳动监察员主张改变劳工法,这将与雇主和由绝对多数选出的单一工会面对面</p><p>作者:Michel Perron发表于2017年3月10日11h06 - 更新于2017年3月10日11h09播放时间3分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>多年来,趋势一直是加强公司的社会讨价还价</p><p>一些总统候选人甚至提议给予这种程度的谈判特权</p><p>但在我们扩大领导者和员工之间的讨论范围之前,我们必须确保这种社会对话有效</p><p>很明显,现行制度并没有为行动者提供平衡和建设性的社会对话的条件</p><p>这种弱点首先可以通过工会会员率来解读,这使法国成为工业化国家的红旗</p><p>员工少于100人的大多数公司没有工会代表</p><p>更严重的是,当有工会存在时,这并不能保证社会对话的有效性</p><p>劳工部的调查显示,绝大多数法国公司都在进行真正的社会对话嘲弄</p><p>立法者不断增加谈判和协商的新义务</p><p>公司一丝不苟地将这个天然气工厂空了,而没有采取真实的措施</p><p>造成这种堵塞的主要原因是,为了翻新这个系统,必须进行必要的锁定,这是公司内部的分裂联盟</p><p>在一家中型公司见到三至六个独立工会的情况并不少见</p><p>每个小教堂都有自己的声音,这种杂音在他们应该代表的大多数工作人员的眼中破坏了工会的合法性</p><p>这些工会中的每一个都通过与其他工会脱颖而出,通过大量的战术战斗和出类拔萃导致一种不负责任的行为,从而损害了员工的集体利益,证明了其存在的合理性</p><p>消除真正社会对话的障碍只能来自国家,国家必须改变“劳动法”规定的游戏规则</p><p>这是一个面对雇主的问题,只有一个负责代表工作人员的工会,在上一次职业选举中获得了注册人的绝对多数票</p><p>因此,公司员工将有机会通过同一委员会的代表与雇主互动,并投资于真正的代表</p><p>通过这样做,法国只会跟随意大利,并模仿几乎所有其他发达国家</p><p>实际上,

作者:鄢滹

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