“最好享受愉快的午餐而不是好学的会议”

所属分类 开户送38体验金  2017-06-20 09:06:39  阅读 153次 评论 108条
我的生活在一个盒子里。在他的双周专栏,安妮卡恩,与“世界”的记者,解释了为什么我们不attablant午餐浪费时间吃,而是我们赢了!作者:Annie Kahn 2017年3月10日11点02分发布 - 2017年3月10日更新时间:11h02播放时间3分钟订阅者文章全球化往往使生活方式和行为正常化,但却无法做到一切。特别是在质疑国家教条时:法式午餐。有人说,在家里,同一个家庭的成员在一个地方同时发现自己越来越少,为了维持生计。另一方面,在工作中,不遵循这种仪式会对职业发展造成严重风险。法国人可能直截了当地说相反。过去的图像代表商人,雪茄在嘴里,在一顿永不结束的餐点周围,实际上已经不再相关了。我们吃的更少,更轻,这瓶水通常比勃艮第或其他酒精饮料更受欢迎。尽管如此,与其他国家相比,这种休息和中午的这些聚会是一种三色特异性。其后果并非微不足道。该调查刚刚由来自96个不同国家的2,485名管理人员(年轻或年老)进行调查,这些管理人员在法国或其海外子公司的20家大型法国公司工作。这项研究的是,三所大学:普林斯顿大学(美国),弗兰克·伯恩,管理学教授和ESCP欧洲的CEO,并雅丝米娜Jaidi,教授在同一个政治学的埃兹拉·苏莱曼教授伟大的商学院。结论是刚刚出版的一本书的主题,法国的英勇。其他地方见到的CAC 40管理层(Odile Jacob,224页,21,90€)。自21世纪初以来,法国团体的管理已发生变化,符合大多数跨国公司的现行做法。这本书,认真记录,力求证明法国集团的管理如何自世纪之交发生了变化,与大多数跨国公司的现行做法保持一致。这对于欧莱雅,圣戈班,空中客车,达能和其他公司来说,必须继续成为其所在行业的世界领导者。因此,集中的组织,像全国各地,深受克罗泽(官僚现象,Seuil出版社,1963年)报告,会删除本地管理者接受更多的权力的利益。 “荣誉逻辑”由菲利普·达里巴恩(荣誉。工商管理和民族传统的逻辑,Seuil出版社,1989年)中描述,不再管理在内部创业的时候人与人之间的关系。而变化将更多的“跨越式破裂,”因为阿兰·佩雷菲特分析(法国邪恶,普隆,1976),但增量。

作者:乔联

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