如何支付加班费?

所属分类 开户送38体验金  2018-12-25 11:08:04  阅读 89次 评论 64条
<p>社会权利问题</p><p>社会伙伴导致复杂的标准的补充和加班费的监督释放组织(国家)法国法律</p><p>作者:Francis Kessler于2017年1月9日11点08分发布 - 2017年1月9日更新时间:11h08播放时间2分钟为用户额外的时间和加班保留文章的共同点要增加:在这方面的组织法国法律监督释放(国家)社会伙伴,导致复杂的标准</p><p>其他时间是灵活性主要工具:他们只关心兼职员工谁的作品超出了合同的时间表,其合同工作时间的10%的限制(或在某些情况下,第三)并保持在适用工作的法定或合同期限内</p><p> “劳动法”第L. 3123-8条规定,每增加一小时必须以更高的费率支付</p><p>确定这一比率是专业部门的社会伙伴的责任</p><p>但这些要求必须遵守最低10%的法律增长,并要求将协议延伸至劳动行政管理部门</p><p>更复杂,立法者也允许社会伙伴承认,对于业界的广泛协议,加入到“小时补充代言”的雇佣合同临时增加的兼职时间</p><p>支持的时间可能会因分支协议而增加,但不一定!后者足以确定在附录确定的时间段内工作的小时数的增加,最少为25%</p><p>最后,没有协议的扩展分支适用的10%的合同工作时间的1/10,对于那些1/10之间取得25%的范围内工作合同小时的法定税率合同期限的1/3</p><p>支付加班费的法律制度,即超出法定期限或等同期限的法律制度是不同的</p><p>原则是提高工资率</p><p>但是,条件是,有可能通过补偿性休息全部或部分取代其支付,包括加薪</p><p>自El Khomri法律以来,费率的增加主要是企业或机构的协议或集体协议的问题</p><p>在这种情况下,我们发现最低赔率为10%</p><p>和解协议可规定加班费按110%支付,

作者:禄偾孜

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