“要进行的结构改革就是培训”

所属分类 开户送38体验金  2018-12-29 04:05:05  阅读 126次 评论 72条
资格和工作质量必须优先于不安全的扩展,解释泽维尔RAGOT,在下午8点08分的OFCE和娜塔莎瓦拉,由Antoine Reverchon CEPII专访发布时间2015年11月18日的副主任总统 - 更新2015年11月25日10:25播放时间5分钟讨论青年就业泽维尔RAGOT,法国经济天文台(OFCE)的总裁,和娜塔莎瓦拉,中心主任助理为今后的研究和国际信息(CEPII)娜塔莎Valla-法律和税收改革“的工作世界”将是无效的,如果训练不集合时的主要结构性改革进行就业市场上,它是培训,初始和专业学习的忽视,在我国污名化,剥夺了一个不可阻挡的方式,让一个法国经济嗷嗷年轻同样进入劳动力市场时处于强势地位,职业培训,从一个复杂的治理受苦,质量控制是不存在的,有浪费公帑的德国制与它的长处和短处,确保即使在充分就业的那些谁不妨碍学徒离开回到了大学以后,如果他们希望这种移动是不是跟我们在这种情况下,谁没有过的机会,从一开始就装备精良的年轻人可以有效地重定向到有前途的行业超过这个僵局提出了一个更深层次的问题仍然平衡和社会稳定,怀孕aujourd然而,我们的劳工法规产生了内部人 - 局外人的二元性,抑制了创造就业机会 - 从而为新进入者创造了瓶颈在市场上,意大利人明白,就业合同的简化和协调,以及在更灵活的CDI基础上获得累进权利,可能是向前迈出的一步Xavier Ragot-高失业率年轻人是一个关键问题,因为获得就业是获得住房或建立家庭的先决条件,例如,据说,“年轻”一词掩盖了许多差异一,高层次24%的青年失业取决于经济活动它是整个劳动力失业率的两倍,因此对经济活动更为敏感。其他国家差异很小因此,区分结构性和周期性是很重要的。然后,2014年,离开该体系的年轻毕业生的失业率为11.5%。个学校不到四年的时间,而对于那些7%谁是五年的年轻人没有资格,这些率分别为53%和34%,分别为这些数字提醒我们,主要的问题是缺乏资质很多年轻人,在2014年约73万,根据来自劳动部的统计数据如何让他们通过初步培训或者职业培训的一个期待已久的改革资格?我们需要的双重职业培训没有多少年轻人和低技能必须指导我们的培训体系,让所有的初始培训和劳动力市场的演变能力资格的问题可能比劳动力成本重要的辩论关于劳动合同隐藏的性质这一事实的第一顺序:我们的教育体系ñV-失败补贴合同是一个“过渡性补丁”,其效果相当于光学就业是不可否认的 - 我想说的机械 - 但它只是一个治标不治本,而不是治疗是真正有用的,补贴合同应该是一个长期计划的一部分这使得让每一个年轻更“受雇”这是一个有点在私营部门补贴合同的情况下,但不幸的是没有在辅助作业的X R-收视份额那些15-24岁的年轻人占据中s是超过30%,这是在市场部门高少一点,他们显著增加CDI的概率是两年后在非营利部门,他们似乎不那么有效,但要注意选择偏见:年轻人在非营利部门的工作是最受歧视的群体在劳动力市场上所以今天不减少补贴的作业数“辉,尤其是在商业扇区N V到帮助年轻人应该被鼓励的活动,采取的是帮助创建等新技术是一个很好的机会,它只是机会,它是至关重要的是确保工作条件的质量,避免与之相关的就业不稳定的形式,这需要接受了现有的法律框架:避免这样的autoentreprenor处于危险的境地,确保半独立的社会保险是保险,便携等。如果权利是适应这些新形式的活动,并这些新玩家,也能保证在工作和保护工人的生活质量,我们是如何看的偏移当前劳动法结果的“衍生物”,作为根深蒂固的使用状态实习生或CDD客户尽职调查是一种陷阱:经合组织已经表明,年轻的时候,在最大允许序列CSD的末尾,有一个机会在三个获得长期合同,但岌岌可危并不是新形式的活动所特有的:它在公共部门的对立面上也是可见的! X读劳动力市场上的新技术的影响是复杂的:他们惩罚与日常工作相关的资格,但到目前为止,他们似乎没有惩罚低技能工作,或送货司机尤伯杯家例如但是,不要指望这些简单变化的全球解决青年失业ňV-公司应在交变的形成,通过他们的专业培训学习的重要作用在这方面也具有较强的文化一些大集团是一个很大的社会责任,别人少X R-许多研究表明,就业歧视的存在,在宗教,特别是穆斯林相当于企业必须在这些问题上不断努力中立,就像青年失业,不平等的感觉一样ED和歧视是愤怒安托Reverchon(通过访谈)大部分读版日期日期为星期四的源极,

作者:艾氪俟

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