短期合同增加对Unédic的诊断7

所属分类 体育  2017-05-05 02:20:33  阅读 109次 评论 156条
开放前的状态,11月9日星期五,失业保险谈判和短期合同监督。这类合同对六个部门的要求更高。作者:Anne Rodier 2018年11月7日16:28发布 - 2018年11月7日下午4:44更新播放时间1分钟。订户文章为了促进11月9日星期五开放的失业保险谈判,Unédic于9月发布了对劳动力市场的审查。诊断包括短期合同的大幅增加,应与社会伙伴讨论其监督,特别是在少数几个部门集中这些不到一个月的雇佣合同:住宿餐饮,行政服务,维修汽车,运输,医疗社交活动,艺术和娱乐。这一现象提醒我们,短期合同的增长符合部门理由,例如酒店和餐饮业的季节性活动或医疗社会活动中服务连续性的需要,但不仅如此。 Unédic特别强调了通过降低成本赢得竞争力的公司与通过产品或服务质量选择竞争力的公司之间的短期合同数量的影响差异。为了分析短期招聘增加的原因,Unédic委托生活条件研究和观察研究中心(Crédoc)与公司就他们的做法进行面谈。从这项调查来看,似乎促进成本竞争力的公司依赖于有利于短期合同的强大分工,同一雇主定期雇用一名或多名同一雇员。这被称为“持续关系”。 “一个月或更短时间的固定期限合约的五分之四的聘用由前雇主完成,”Unédic说。 “后续关系”涉及约40万人。另一方面,通过质量支持竞争力的公司预期更多,并“通过为员工提供职业培训措施,通过轮岗等方式,努力通过发展多功能性来限制他们的招聘困难。 。这种策略限制了短期合同的使用。尽管接受调查的公司认为他们的短期合同不能替代长期合同,但他们认为永久合同只是“合格职位”的就业标准。

作者:阎礴

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