薪资:企业仍然非常谨慎22

所属分类 体育  2017-02-10 21:17:13  阅读 15次 评论 114条
三分之一的公司已完成年度谈判。自2011年以来,工资增长预算首次开始上升。作者:Anne Rodier 2018年2月20日上午6:34发布 - 2018年2月20日下午3:46更新播放时间5分钟。订阅者只有文章“现在是员工享受增长带来的好处的时候了”,1月中旬,IG Metall的德国工会会员宣布停工6%。冶金雇主下降了4.3%。就在2月22日星期四,法国航空公司的员工受到十个工会的邀请,罢工六年来“通货膨胀损失”增加了6%。法国会效仿德国的榜样吗?随着增长和就业的改善,预期很高。 1月中旬,国际招聘公司罗伯特沃尔特斯(Robert Walters)的一项研究表明,高管们的工资要求大幅提高。在法国,所有行业合并,管理人员或专家甚至依靠增长7%至10%。那些希望看到他们的工资增长超过7%的人的比例远远不能忽略不计:28%。公司有问题要做。因为,在非执行董事中,工资问题再次变得敏感。 “近年来,证明Oussedik穆罕默德,总工会联合会微晶玻璃的秘书长,最重要的问题是要保住自己的工作,那就是始终如分布区域的情况。但在投资恢复的公司中,员工希望分享结果。对于非执行董事而言,薪酬已成为雇主紧张的主要根源。只要重新评估假期的溢价就足够了,这就是冲突。超过两分之一的公司(58%)开设了强制性年度谈判(NAO),三分之一(29%)已经完成了最终确定。德勤,其周二公布,2月20日在2018年度薪酬调查,广告预算增加“考虑到通货膨胀,并再次上升为2011年以来的第一次,说:”让 - 菲利普·古安,寻找合作伙伴审计和咨询公司。公司预计增长2%,所有人口合并,以及强大的个性化。预算的三分之二用于个人增加,不利于普遍增加。 16%的强制性年度谈判已经就不同意见达成了结论。

作者:丁硕貊

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