薪资:企业仍然非常谨慎22

所属分类 体育  2017-05-20 13:05:05  阅读 119次 评论 181条
<p>三分之一的公司已完成年度谈判</p><p>自2011年以来,工资增长预算首次开始上升</p><p>作者:Anne Rodier 2018年2月20日上午6:34发布 - 2018年2月20日下午3:46更新播放时间5分钟</p><p>订阅者只有文章“现在是员工享受增长带来的好处的时候了”,1月中旬,IG Metall的德国工会会员宣布停工6%</p><p>冶金雇主下降了4.3%</p><p>就在2月22日星期四,法国航空公司的员工受到十个工会的邀请,罢工六年来“通货膨胀损失”增加了6%</p><p>法国会效仿德国的榜样吗</p><p>随着增长和就业的改善,预期很高</p><p> 1月中旬,国际招聘公司罗伯特沃尔特斯(Robert Walters)的一项研究表明,高管们的工资要求大幅提高</p><p>在法国,所有行业合并,管理人员或专家甚至依靠增长7%至10%</p><p>那些希望看到他们的工资增长超过7%的人的比例远远不能忽略不计:28%</p><p>公司有问题要做</p><p>因为,在非执行董事中,工资问题再次变得敏感</p><p> “近年来,证明Oussedik穆罕默德,总工会联合会微晶玻璃的秘书长,最重要的问题是要保住自己的工作,那就是始终如分布区域的情况</p><p>但在投资恢复的公司中,员工希望分享结果</p><p>对于非执行董事而言,薪酬已成为雇主紧张的主要根源</p><p>只要重新评估假期的溢价就足够了,这就是冲突</p><p>超过两分之一的公司(58%)开设了强制性年度谈判(NAO),三分之一(29%)已经完成了最终确定</p><p>德勤,其周二公布,2月20日在2018年度薪酬调查,广告预算增加“考虑到通货膨胀,并再次上升为2011年以来的第一次,说:”让 - 菲利普·古安,寻找合作伙伴审计和咨询公司</p><p>公司预计增长2%,所有人口合并,以及强大的个性化</p><p>预算的三分之二用于个人增加,

作者:松挨

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