“周日工作法加强了员工之间的不平等”16

所属分类 总汇  2017-10-17 10:22:03  阅读 112次 评论 65条
<p>在进入Mallié法律效力一年后,工会估计,它并没有导致开口的大规模推广,但“歧视”和“失信”世界报与AFP发布时间8月10日2010 24:42 - 最后在下午2点02分阅读时间3分钟进入法律效力上周日工作一年后更新2010年8月10日,而紧张一些政治家和企业之间依然存在,政府辩护项目它认为工会平衡,相反,2009年8月10日的法律证明不公平CFTC法官,因为它并没有导致开口的大规模推广,但“歧视”和“承诺破碎加剧不平等之间的员工““特殊的消费领域(CHIP)的边际例外”的”Mallié法律已经通过创建区域,其中补偿加剧员工之间的不平等是对于相同的减损,“包括”妇女和不稳定是首当其冲的受害者不同,根据不同的位置,“从CGT一份声明中说:”工资是根据豁免的类型增加与否,需要志愿或不,员工不享有同样的权利,因为他们往往依赖于同一组,同一地点的同一分支,说:“在见证Mondefr玛丽安总工会工资讲述她的工作在一个旅游区的领导价格:“这个时期的每个星期日商店开放,但我们没有收到更高的薪水即使旅游季节结束,我们仍然在星期天工作,如果这样的话更多的工作,为希望在谴责这种情况下,它是门的“马丁工人专门从事汽车领域,满足否则周日工作:”有三个月了,我们老板号我们问我们是否会在星期天工作,所以我接受了和大多数同事一样,因为他告诉我们,我们会得到的报酬比我收到的一周中的其他几天多一点每月450欧元对1150之前,我接触和每星期天约70欧元6小时工作我很满意,因为我赚得更多“西尔正在替代周日双重付费,然而,他认为,周日工作的推广可重点对这种经济补偿的偏见:“周日大规模合法化工作不是为了创造工作,而只是为了让员工在这些日子里少花钱”志愿服务“我首先拒绝,受益于自由时间但我受到了微妙的限制,例如半字威胁或道德骚扰特别是收银员威胁要在我的袜子上粘贴条形码</p><p>乌尔环门廊,当我到达于是胁迫,我辞职自己在周日“埃尔韦,在勒克莱尔圣特罗佩表面技术员工作,是提供给在周日工作的基础上,志愿者,他告诉Corentin,他是里尔的一名硕士生到国外学习,他在超市里找到了一份工作,他每天晚上工作,但也有一些星期天“我从来没有我的雇主在特殊职位空缺期间强迫他说,周日我的工资要好得多,对我来说,这对我来说是工作中最不安的工作日,所以我工作很刻意“”带调控“最后,对于CGT,Mallié法”使人们有理由对那些谁把他们的规定,“谁”正试图获得更多机会的扩展名“如”零售商店打开impu ously所有星期天,当他们被允许这样做,直到13点钟“中央然后调用”的标准,从周日休息“降低权限减损工作进行反思和补偿周日的员工,并在必要时创造“工资和休息补偿的法律依据”大部分阅读今日版本日期12月6日星期四AUDI R8 79999€67 CITROEN DS3 9495€06 MERCEDES 190 61900€68世界重拍其网站同一部分VOLVO S60 9900€14 OPEL ASTRA 15990€59 FERRARI 612 135000€98巴黎15(75015)1180000€90 m2巴黎03(75003)550000€50 m2巴黎16(75116)598,

作者:阎礴

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