职业平等:衡量政府建议

所属分类 总汇  2018-12-29 03:09:06  阅读 118次 评论 106条
<p>5月9日,MurielPénicaud和MarlèneSchiappa提出了男女职业平等的行动计划</p><p>旗舰措施:拥有50多名员工的公司采用通用的方法来计算男女之间不合理的工资差距</p><p>作者:Catherine Quignon发布于2018年5月18日12h32 - 更新于2018年5月18日15h55播放时间4分钟</p><p>文章跳过保留到“履行义务”的不尊重男女同工同酬公司“的手段义务”的用户:这是穆里尔和马琳PénicaudSchiappa捍卫的立场</p><p>为此,劳工部长和男女平等国务秘书于5月9日提出了十五项行动,以结束工资不平等并打击工作中的暴力</p><p>这些公告相对没有引起注意,因为法国反对欧洲指令更好地补偿育儿假的规定让他们感到黯然失色</p><p>但是,“支持指令草案”是Pénicaud女士和Schiappa女士提出的行动计划的一部分</p><p>该计划,其中一些将纳入通过修正案选择一个人的未来的自由的法律,结束了政府在三月发起的社会伙伴关于性别平等的协商</p><p>该计划中的旗舰措施 - 几乎专注于员工人数超过50人的公司 - 将采用“共同方法”来衡量男女之间不合理的工资差距</p><p>如果,今天法律已经要求拥有至少50名员工的公司谈判达成协议或制定专业平等的行动计划,在订单的经济处罚的痛苦下他们的工资单的1% - 最高 - 但是,

作者:盖练瘤

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