职业平等:“历史的意义”

所属分类 总汇  2018-12-29 14:02:05  阅读 187次 评论 50条
<p>一家传播机构于5月17日星期四举办了一个关于重要历史事实的小型展览,展示了女性在巴黎Kwerk工作区工作的地方</p><p>作者:Catherine Quignon发布于2018年5月18日12:04 - 更新于2018年10月2日下午4:34播放时间2分钟</p><p>订阅者文章您知道吗</p><p>英国计算机科学家Stephanie Shirley是全​​球首批初创企业之一</p><p>在这样做的绰号“史蒂夫”在男性主导的商业环境中取得成功,它通过创新在发展规划事业,自由程序员,于1962年成功创造雇用妇女的99%,与去:售出三十年后,他的公司最终价值30亿美元</p><p>这个未知面的当然是“历史感”的重要活动之一强调,在巴黎联合办公空间Kwerk奥斯曼介绍5月17日小公平的过程(在第八郡)</p><p> 1974年在瑞典共享育儿假的介绍,介绍在韦伯斯特的单词“性别歧视”在1978年...标志着妇女发生在工作场所和社会这么多的事件</p><p>该展览由十几个小组组成,实际上是一个“活动系统”,由致力于多元化问题的传播机构开发</p><p>告诉我Truffe,它的名字,想要将这个展览推向那些希望提高员工对男女职业平等问题的认识的公司</p><p>在“#metoo”运动之后,一个传播机构试图在这个主题上发展的事实是非常有启发性的</p><p>到目前为止,Tell Me The Truffle主要是由公司请求就一般的“残疾”或“多样性”主题进行沟通</p><p> “很明显,出现了从2005年残疾人法和引进的企业不断增长的需求”配额“在员工的残疾,”笔记大卫赫兹,该机构的创始人</p><p>另一方面,该机构没有注意到其客户对男女专业平等问题的任何特殊要求</p><p>然而,自1972年以来,法国法律规定了男女同工同酬</p><p>自2010年以来,拥有至少50名员工的公司还必须就协议达成协议或制定专业平等行动计划</p><p>大卫赫兹指出,“尽管如此,公司的真正义务还是停止签署协议”</p><p>没有预算或强加限制</p><p>这与残疾问题有很大不同</p><p> “但我们认为这将会改变,

作者:帅述

如果文章对你有帮助,请赞赏支持凭手机验证码领取彩金发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表凭手机验证码领取彩金对观点赞同或支持。
上一篇 :塞纳 - 圣但尼学校:“我们必须改变学习方法”
下一篇 贝西的爆炸性轨迹减少了社会福利357